求人・採用情報

またの歯科口腔外科クリニックは、リニューアルし、まもなく５年になります。リニューアル前からのスタッフを含め、現在衛生士さんの退職はありません。産休を終え、時短勤務で働いている方やこれから出産のために勤務時間を調整されている方もいらっしゃいます。

女性の働き方は、家庭環境との両立が大変であり、スタッフ同士が支えあいながら働く必要があると思います。

当院では、そのことを皆で理解し、大変な時はそれぞれが支えあう。誰もがいつそのような状況になるかもしれないという不安をできるだけ除去できるような職場環境を作っております。

その上で、現在女性のワークライフステージを４段階に分け、衛生士としてのスキルアップと充実した人生設計ができるように整備しております。

 

STAGE１：衛生士免許取得後

・患者さんの痛みを共感し、患者さんとのコミュニケーションを通し、信頼関係を構築できる人へ成長する

・歯を見るのではなく、全人的な目線を養い、かかりつけ歯科医院の担当衛生士としての知識を習得する　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

・仕事に対し目標を持ち、一つ一つの手技を丁寧に習得する

・歯周基本治療の重要性を理解し、1本の歯を残すことの大切さを知る

・自分のやりたい衛生士像を見つけ、極めたい部分を模索する　　・　

STAGE２：歯科衛生士としてのスキルUPを目指す　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

・口腔内全体の変化を把握し、プラークコントロール方法の提案、歯周管理方法を提案できる　　　　　　　

・根面形態を理解し、より的確なルートプレーニングを習得する

・歯周ポケットの変化や初期う蝕の脱灰変化、かみ合わせの変化に気づき、早期の調整や治療を促せる

・口腔機能低下や発達不全に対し、訓練を行いながら改善・維持を目指せる　

・定期的な勉強会や学会参加による知識の向上をめざす

STAGE３：家庭と仕事の両立を目指す

・STAGE２までに得た知識技術を使い、短時間勤務でも必要とされる人材に成長しています。家庭の状況に合わせて勤務を調整しながら活躍してもらう。

・他のスタッフとの関係性を築きながら、時には迷惑をかけるかもしれませんが、みんなで理解しあいながら患者様の健康を守るスタッフとして活躍してもらう。

・勤務時間を調整しやすい訪問診療で活躍される方もいらっしゃいます

STAGE４：子育てが一段落ついた方にも

・子育てがある程度落着き、パート勤務から常勤として変更される方も多いです。長年は勤務してきたところで、そのまま継続して働くのは安心感があるといわれますし、医院としてもとても助かるところです。

・子育て期間中のスタッフの生活面でのアドバイスや勤務のサポートをしていただく方も多く、若いスタッフにとってはお母さんのような関係を築いている方もいらっしゃいます。

・ブランクのある方も大丈夫です。できることから少しずつ思い出していただければ良いと考えていおります。また、新しいことに挑戦したいなど、どんどんサポートしていきます。

　

このようにまたの歯科口腔外科クリニックでは、新卒から定年まで長く働ける場所を作りたいと考えております。これは、担当制を採用している当院にとって非常に大切なことであり、一人の患者様と信頼関係を築き、二人三脚で健康を守っていきたいという当院のポリシーを継続するのには不可欠となります。

様々なタイミングで入職される方がいらっしゃいますが、少しずつ仕事に慣れれるようにサポートしてまいりますので、ぜひ一度当院の雰囲気など、見学にいらしてください。